venerdi 11 settembre 2026 
ultimo aggiornamento venerdi ore 13:15
venerdi 11 settembre 2026
CONVOCA IN VIA TELEMATICA/PRESENZA IL COORDINAMENTO NAZIONALE RSU E LE O.S.
ore 10:30
con ordine del giorno:
- lavoro agile
- II livello
- chiusura sedi minori
ultimo aggiornamento ore 13:15 
informati
L'INCLUSIONE NON SI PREDICA,
SI PRATICA
Poche settimane fa il Giudice di Roma aveva riconosciuto l'urgenza del "ragionevole accomodamento", concedendo a un nostro collega, affetto da una patologia, la possibilità di svolgere 5 giorni su 5 di lavoro agile.
[ comunicato ] 
PERSONE CON DIFFICOLTA',
L.104 e CAREGIVER:
SERVONO RISPOSTE!
Evidenziamo che negli ultimi tempi sono aumentate, a dismisura, le segnalazioni di criticità da parte dei lavoratori con difficoltà fisiche, in particolare lavoratori con L.104 e caregiver.
[ comunicato ]
CONTRATTO FIBERCOP -
LASCIAMOLI LAVORARE
Sono in corso le trattative per il contratto integrativo Fibercop e al momento eccetto qualche nota informale della
triplice girata su whatsApp e alcuni comunicati, non sono emersi dettagli puntuali se non macro argomenti che
l'azienda ha intenzione di discutere, ma che delineano già dove vuol andare a parare, in ordine sparso:
[ comunicato ]
PER MARGHERITA, PER SIMONE, PER TUTTE/I NO AI LICENZIAMENTI POLITICI REPRESSIVI!!
Raccogliamo la proposta di Cub Sanità Italiana e USI Sanità di Milano, in presidio
permanente davanti all'ospedale S. Raffaele: Di fronte alla stretta repressiva verso gli
attivisti e delegati che si sta verificando a partire dai licenziamenti, pretestuosi e
ripetuti, di Margherita Napolitano (licenziata dal S. Raffaele) e Simone Vivoli (licenziato
da TIM) è necessario mettere in piedi una campagna generale contro TUTTI i
licenziamenti politici - oltre alla tutela legale e alle iniziative già intraprese -
estendendo la mobilitazione alle altre categorie e a livello nazionale.
[ comunicato ]
SOVRAMINIMI – AM, UNA VALANGA
DI NUOVE SENTENZE
Il 29 luglio 2 gruppi di lavoratori – sempre Fibercop ex TIM – composti entrambi da 5
persone e un gruppo di dipendenti TIM di 3 lavoratori hanno vinto la causa presso il
tribunale di Milano contro TIM ottenendo gli arretrati del Sovraminimo decurtato.
[ comunicato ]
SENTENZA BOMBA!… 1a CAUSA VINTA IN CASSAZIONE!
Tagli 13a e Premio Annuo, per Solidarietà, CDE, scioperi ecco la SENTENZA DEFINITIVA: 2 lavoratori di FIBERCOP e 1 di TIM vincono 1a causa in CASSAZIONE!
[ comunicato ]
lunedi 24 agosto 2026
Lazio
SNATER PUÒ RIPARTIRE DA OGGI
C'è un momento, nella vita di ogni organizzazione, in cui bisogna scegliere: continuare a contare i torti, o cominciare a contare i giorni che restano prima di ricostruire. Per due anni SNATER si è consumato in accuse, esposti, sospensioni, comunicati al vetriolo. Ognuno di noi ha le proprie ragioni per pensare di essere nel giusto. Forse le abbiamo — ma da soli, con le ragioni, non si ricostruisce un sindacato. Ci vuole qualcun altro disposto ad ascoltarle.
[ comunicato ]
mercoledi 19 agosto 2026
CONTRATTAZIONE DI II LIVELLO: IL LAVORO AGILE NON PUO' DIVENTARE UNO STRUMENTO DI CONTROLLO
Si è svolto il 4 agosto il Coordinamento Nazionale RSU nel corso del quale TIM ha illustrato le proprie
disponibilità nell'ambito del rinnovo della contrattazione di secondo livello, e ha esplicitato il modello di
lavoro agile che vorrebbe introdurre, oltre a riproporre la necessità di voler razionalizzare le sedi.
[ comunicato ]
INCONTRO CON L'AMMINISTRATORE DELEGATO
Nella giornata odierna le Segreterie Generali delle Organizzazioni Sindacali delle Telecomunicazioni hanno
incontrato l'Amministratore Delegato di TIM per un confronto sullo stato delle relazioni industriali e sulle
principali questioni aperte, alla vigilia della pausa estiva.
[ comunicato ]
CONTRATTO DI II LIVELLO TIM:
LA PRIORITÀ SONO I LAVORATORI, NON GLI STRUMENTI DI MONITORAGGIO
L'incontro del Coordinamento Nazionale RSU del 28 luglio avrebbe dovuto rappresentare un momento di confronto concreto sulle richieste contenute nella piattaforma sindacale che UILFPC UIL, SLC CGIL, FISTEL CISL hanno presentato per il rinnovo del Contratto di II Livello.
[ comunicato ]
AI LAVORATORI, AI SIMPATIZZANTI, A CHI VUOLE GIUDICARE DAI
FATTI E NON DALLE CHIACCHIERE
Con l'ultima vittoria in Cassazione SUI SUPERMINIMI pervenuta in data odierna, si
chiude un percorso STRAORDINARIO: tutte le principali vertenze promosse da SNATERvero
hanno trovato conferma fino al massimo grado di giudizio (CASSAZIONE).
[ comunicato ]
TRATTATIVA ACCORDO QUADRO
Nelle scorse settimane, vi abbiamo fornito una guida, per orientarsi nella piattaforma proposta dalla triplice al tavolo aziendale per rinnovare il 2* livello, che si doveva confrontare con l'accordo quadro, proposto da TIM, per rinnovare il Contratto di Solidarietà, Il Lavoro Agile e affrontare la necessità aziendale di chiudere 26 sedi.
[ comunicato ]
LA TIM "LICENZIA, DI NUOVO, UN LAVORATORE GIA'
LICENZIATO": IL SEGRETARIO NAZIONALE DELLA FLMU-CUB!
SIMONE VIVOLI, GIA' LICENZIATO, HA RICEVUTO
UNA NUOVA LETTERA DI LICENZIAMENTO!!
Nei giorni scorsi la TIM ha inviato una nuova lettera di licenziamento a Simone Vivoli, il
Segretario Nazionale della FLMUniti-CUB, licenziato lo scorso 13 maggio.
[ comunicato ]
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minisito in versione MOBILE |
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dal 31 luglio al 28 agosto 2026 dal 30 luglio al 28 agosto 2026 dal 01 luglio al 30 settembre 2026 dal 01 giugno al 30 settembre 2026 dal 31 marzo al 31 dicembre 2026 |
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LA SUPREMA CORTE CASSAZIONE DÀ TORTO A TIM: IL SUPERMINIMO NON SI TOCCA, GLI ASSORBIMENTI SONO ILLEGITTIMI E LA PRESCRIZIONE È SOSPESA PER TUTTI!
La battaglia legale portata avanti con determinazione al fianco dei colleghi e delle colleghe si è conclusa con una vittoria di portata straordinaria. La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 23713/2026 resa pubblica il 21 luglio 2026, ha respinto integralmente il ricorso di Telecom Italia S.p.A., mettendo una pietra tombale sulle pretese aziendali e confermando in via definitiva l'illegittimità dei tagli effettuati sulle nostre buste paga a partire dal 2018.
[ comunicato ]
PC AZIENDALI, CONTROLLI E PRIVACY: LA SICUREZZA NON PUÒ
DIVENTARE SORVEGLIANZA!
FiberCop chiede ai lavoratori responsabilità nell'uso degli strumenti informatici. Noi chiediamo
all'Azienda pari trasparenza sui controlli.
L'inserimento sui PC aziendali del nuovo disclaimer/banner — con cui FiberCop ricorda le possibili
conseguenze disciplinari legate all'uso improprio degli strumenti informatici — ripropone con forza un
tema centrale: il confine tra la legittima sicurezza informatica e il controllo a distanza dei lavoratori.
[ comunicato ]
TELECONTACT Catanzaro
DALLE NEBBIE EMERGONO "FOSCHIE" NELLE MORE DI CIO' CHE NON SI SA
A seguito dell'ipotesi di accordo del 6 Agosto 2026 aumentano i nostri dubbi sulla bontà di quanto
siglato dalle Rsu territoriali del site di Catanzaro, non fosse altro perché dall'ultimo incontro, dalle
nebbie sono emerse solo altre foschìe.
[ comunicato ]
giovedi 06 agosto 2026
sindacalisti snater
AI LAVORATORI E AGLI ISCRITTI SNATER
In risposta al comunicato del segretario nazionale del 4 agosto, alcune precisazioni dovute perchè la vicenda merita più della sintesi liquidatoria con cui è stata trattata.
[ comunicato ]
mercoledi 05 agosto 2026
QUANDO MANCANO GLI ARGOMENTI, SI INVENTANO LE ACCUSE
C'è un vecchio detto: quando mancano gli argomenti, si inventano le accuse. Evidentemente qualcuno ha deciso di prenderlo alla lettera. Tre "dirigenti sindacali" hanno infatti ritenuto di attaccare il sottoscritto sostenendo che avrei impedito la partecipazione dei rappresentanti RSU Snater ad una riunione nazionale Fibercop.
[ comunicato ]
LA TIM VUOLE ANCHE I CHIODI E LE TRAVI IN LEGNO !?!!
SIMONE VIVOLI, GIA' LICENZIATO, CONTESTATO NUOVAMENTE!
TIM INVIA UNA NUOVA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE AL
SEGRETARIO NAZIONALE DELLA FLMU-CUB!
[...] Adesso - a distanza di oltre 2 mesi e mezzo dal licenziamento, quando il lavoratore non
ha più accesso alla posta elettronica - la TIM è andata oltre, contestando sempre l'uso
della email aziendale per promuovere azioni legali da parte di ex dipendenti ma per un
periodo di un anno intero!
[ comunicato ]
CONTRATTO FIBERCOP -
LASCIAMOLI LAVORARE
Sono in corso le trattative per il contratto integrativo Fibercop e al momento eccetto qualche nota informale della
triplice girata su whatsApp e alcuni comunicati, non sono emersi dettagli puntuali se non macro rgomenti che
l'azienda ha intenzione di discutere, ma che delineano già dove vuol andare a parare, in ordine sparso:
[ comunicato ]
SOVRAMINIMI – AM, UNA VALANGA
DI NUOVE SENTENZE
Il 29 luglio 2 gruppi di lavoratori – sempre Fibercop ex TIM – composti entrambi da 5
persone e un gruppo di dipendenti TIM di 3 lavoratori hanno vinto la causa presso il
tribunale di Milano contro TIM ottenendo gli arretrati del Sovraminimo decurtato.
[ comunicato ]
martedi 04 agosto 2026
CONVOCA IN VIA TELEMATICA/PRESENZA IL COORDINAMENTO NAZIONALE RSU E LE O.S.
ore 10:30
con ordine del giorno:
- ulteriore approfondimento II livello
- chiusura sedi minori.
ultimo aggiornamento ore 19:15 informati
sabato 01 agosto 2026
sindacalisti snater
LETTERA APERTA - RICHIESTA DI RIMOZIONE IMMEDIATA DEL SEGRETARIO NAZIONALE E RIPRISTINO DELLA DEMOCRAZIA INTERNA
Cari attivisti,
ci rivolgiamo a Voi in un momento di straordinaria gravità per la vita del nostro sindacato. Quanto accaduto il 23 luglio, in occasione della convocazione aziendale di FiberCop, rappresenta un danno inaccettabile alla nostra credibilità e alla tutela dei lavoratori.
[ lettera aperta ]
INCONTRO SINDACALE DEL 23 LUGLIO 2026
In data 23 luglio u.s. si è svolto il previsto incontro tra le Segreterie Nazionali SLC-CGIL, FISTEL
CISL, UILFPC-UIL / Coordinamento Nazionale RSU e la Direzione nazionale HR/RI di FiberCop
sui seguenti temi: avvio del confronto sul contratto integrativo aziendale, aggiornamento sulle
uscite in isopensione al 30 giugno 2026 e le comunicazioni relative al CRALT.
[ comunicato ]
RINNOVO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO TIM: AVVIATO IL CONFRONTO
Si è svolto a Roma il nuovo incontro tra la Direzione Risorse Umane di TIM, le Segreterie Nazionali di
SLC CGIL, FISTel CISL, UILFPL UIL e il Coordinamento Nazionale delle RSU, nell'ambito della trattativa
per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale di secondo livello.
[ comunicato ]
TIM: SECONDO LIVELLO, LAVORO AGILE E CONTROLLI INDIVIDUALI
Il 28 luglio 2026 è proseguito il confronto tra TIM, e il Coordinamento Nazionale RSU sulla piattaforma di secondo livello presentata il 16 luglio.
L'Azienda ha comunicato alcune disponibilità sono state dichiarate, ma su questioni importanti sono arrivate chiusure nette. Il confronto entra così nella fase decisiva, quella in cui gli annunci devono lasciare spazio ai contenuti.
[ comunicato ]
IL CONFRONTO E' INIZIATO. ADESSO IL "NUOVO CORSO" DEVE DIMOSTRARE DI ESSERE DAVVERO NUOVO...
Nella giornata del 23 luglio si è svolto l'incontro nazionale tra FiberCop e il Coordinamento Nazionale delle RSU, avviando il confronto sulla contrattazione aziendale di secondo livello.
Nel corso dell'incontro 'Azienda ha presentato le proprie linee di indirizzo sui principali temi che saranno oggetto del confronto nei prossimi mesi. Si tratta di questioni che incidono direttamente sull'organizzazione del lavoro, sulle tutele, sul salario e sulla qualità della vita delle lavoratrici e dei lavoratori.
[ comunicato ]
martedi 28 luglio 2026
CONVOCA IN VIA TELEMATICA/PRESENZA IL COORDINAMENTO NAZIONALE RSU E LE O.S.
ore 10:30
con ordine del giorno:
- piattaforma II livello
- nuovo modello Lavoro Agile e art. 22bis CCNL Tlc
- chiusura sedi minori.
ultimo aggiornamento ore 19:30 informati
sabato 25 luglio 2026
VERTENZA PER IL REINTEGRO AL LAVORO DI
SIMONE VIVOLI INGIUSTAMENTE LICENZIATO DA TIM! INCONTRO AL MINISTERO DEL LAVORO
Dopo le ASSEMBLEE UNITARIE indette dalle RSU il 23 Giugno in TIM e in FiBERCOP
prosegue la mobilitazione contro il licenziamento dI Simone Vivoli, il segretario
nazionale della FLMU-CUB allontanato da TIM per aver inviato 8 email riguardanti
vertenze sindacali in 3 mesi.
[comunicato]
ASSILT E CRALT: IL TEMPO DEI VETI È FINITO. SERVONO SCELTE E RESPONSABILITÀ
Sono trascorsi ormai sei mesi dal rinnovo dell'Assemblea dei Delegati di ASSILT e, ancora oggi, l'Associazione continua a essere priva di una governance pienamente operativa. Una situazione che la Fistel CISL considera non più accettabile.
[comunicato]
TIM, UN RICATTO CONTINUO...
Il 7 luglio TIM ha incontrato sindacati e coord. Naz.le Rsu prospettando: la
chiusura delle sedi minori, un maggior controllo individuale con i sistemi,
altra Solidarietà e una revisione del Lavoro Agile... in cambio un
possibile accordo sul Contratto Aziendale!
[comunicato]
GUIDA PER ORIENTARSI NELLA PIATTAFORMA DI 2 LIVELLO
(Proposta dai Confederali)
Dopo aver seguito con attenzione le assemblee delle OO.SS. Confederali che hanno presentato e motivato la piattaforma rivendicativa per il rinnovo del 2 livello contrattuale di TIM e abbiamo pensato di fare cosa utile, e invece di presentare una piattaforma alternativa, fornire una guida che ci consenta di valutare al di là delle valutazioni soggettive, i veri avanzamenti o le proposte da rigettare.
[comunicato]
''ATTO II''
- TIM: IL TEMPO DELL'ASCOLTO E' FINITO. ORA SERVONO RISPOSTE.
Nel primo atto sono stati definiti i temi della trattativa. Ora si apre la fase decisiva: il tempo delle dichiarazioni
lascia il posto ai fatti. Dal prossimo incontro non basteranno più gli impegni di principio; sarà il momento di
confrontarsi sulle proposte concrete che determineranno il futuro delle lavoratrici e dei lavoratori TIM.
[comunicato]
TIM NON E' UNA PARTITA FINANZIARIA: E' UNA SCELTA INDUSTRIALE CHE RIGUARDA L'ITALIA...
Il via libera della Consob all'Offerta Pubblica di Acquisto e Scambio promossa da Poste Italiane su TIM segna
un passaggio importante per il futuro del principale operatore nazionale delle telecomunicazioni.
[comunicato]
EMERGENZA CALDO: LA PREVENZIONE
SI APPLICA, NON SI INTERPRETA
L'ondata di calore che sta interessando il Paese rappresenta un fattore di rischio concreto per tutte
le lavoratrici e i lavoratori impegnati nelle attività operative, in particolare nei servizi svolti all'esterno.
In queste condizioni non è sufficiente richiamare genericamente l'attenzione sul caldo.
[comunicato]
giovedi 23 luglio 2026
CONVOCA IN PRESENZA IL COORDINAMENTO NAZIONALE RSU E LE O.S.
ore 13:30
con ordine del giorno:
- Richiesta sindacale di incontro per secondo livello Fibercop, così come previsto nel paragrafo "Contrattazione Aziendale" dall'art. 3 del vigente CCNLTLC;
- Monitoraggio uscite anticipate ai sensi ex art. 4, commi 1, 7ter della Legge n. 92/2012 (isopensione), come previsto al punto 13 dell' accordo del 29 gennaio 2026;
- comunicazioni relative al CRALT
ultimo aggiornamento ore 21:00 informati
giovedi 16 luglio 2026
CONVOCA IN VIDEOCONFERENZA/PRESENZA IL COORDINAMENTO NAZIONALE RSU E LE O.S.
ore 10:00
per proseguire:
- piattaforma II livello
- revisione del modello di Lavoro Agile;
- applicazione dell'art. 57 del CCNL sulla formazione;
- rinnovo del Contratto di Solidarietà;
- razionalizzazione delle sedi aziendali.
ultimo aggiornamento ore 18:45 informati
mercoledi 08 luglio 2026
INCONTRO DEL 7 LUGLIO 2026
Si è svolto ieri, 7 luglio 2026, l'incontro tra le Segreterie nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, UilFpc Uil, il
Coordinamento RSU con l'Azienda TIM in cui la direzione aziendale ha presentato una proposta di
Accordo Quadro su quattro punti cardine: revisione del modello di Lavoro Agile, regolamentazione
strumenti di lavoro, chiusura di sedi minori e proroga contratto di solidarietà.
[comunicato]
UNA LUNGA ESTATE CALDA...
E' veramente un peccato che la maggioranza dei colleghi e delle colleghe non abbiano capito la necessità di sostenere e organizzarsi nei COBAS, perché anche alla luce delle affermazioni uscite dall'incontro odierno ci viene da dire: VE LO AVEVAMO DETTO!
Partiamo dalla "Semiotica" dell'ODG con il cui per generare il necessario piano inclinato si organizzava l'incontro su 2 punti : Percorso Negoziale e Chiusura Sedi.
[comunicato]
''ATTO I''
- TIM: UNA LUNGA ESTATE DI TRATTATIVE. MA QUALE FUTURO SI VUOLE COSTRUIRE?
Il primo incontro nazionale del 7 luglio non rappresenta un semplice avvio di confronto, ma l'inizio di una
trattativa destinata a incidere profondamente sull'organizzazione del lavoro e sulla vita di migliaia di lavoratrici
e lavoratori.
TIM ha illustrato la volontà di arrivare entro settembre ad un Accordo Quadro, nel quale far confluire quattro
temi strettamente collegati:
[comunicato]
martedi 07 luglio 2026
CONVOCA IN VIDEOCONFERENZA IL COORDINAMENTO NAZIONALE RSU E LE O.S.
ore 15:00
con ordine del giorno:
- persorso negoziale: prossimi impegni
- piano di razionalizzazione degli spazi aziendali: chiusura sedi
ultimo aggiornamento ore 19:20 informati
CONTROCOMUNICANDO
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