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10 settembre 2026
24 settembre 2026
02 ottobre 2026
convocherà in via telematica - presenza il Coord. Nazionale RSU e le O.S. con ordine del giorno:
- lavoro agile
- II livello
- chiusura sedi minori

dal 31 luglio al 28 agosto 2026
NAZIONALE
Fine turno, 120' full time e 60' part-time
[ info]

dal 30 luglio al 28 agosto 2026
NAZIONALE
Fine turno, 120' full time e 60' part-time
[ info ]

dal 01 luglio al 30 settembre 2026
NAZIONALE
Con modalità diverse nell'arco dell'orario per reparti non soggetti a regolamentazione scioperi
[info]

dal 01 giugno al 30 settembre 2026
Campania
Con modalità diverse nell'arco dell'orario per reparti non soggetti a regolamentazione scioperi
[info]

dal 31 marzo al 31 dicembre 2026
Lazio
Con modalità diverse nell'arco dell'orario per reparti non soggetti a regolamentazione scioperi
[info]

giovedi 06 agosto 2026
ultimo aggiornamento giovedi ore 08:30

sindacalisti snater
AI LAVORATORI E AGLI ISCRITTI SNATER
In risposta al comunicato del segretario nazionale del 4 agosto, alcune precisazioni dovute perchè la vicenda merita più della sintesi liquidatoria con cui è stata trattata.
[ comunicato ]

mercoledi 05 agosto 2026

QUANDO MANCANO GLI ARGOMENTI, SI INVENTANO LE ACCUSE
C'è un vecchio detto: quando mancano gli argomenti, si inventano le accuse. Evidentemente qualcuno ha deciso di prenderlo alla lettera. Tre "dirigenti sindacali" hanno infatti ritenuto di attaccare il sottoscritto sostenendo che avrei impedito la partecipazione dei rappresentanti RSU Snater ad una riunione nazionale Fibercop.
[ comunicato ]

LA TIM VUOLE ANCHE I CHIODI E LE TRAVI IN LEGNO !?!! SIMONE VIVOLI, GIA' LICENZIATO, CONTESTATO NUOVAMENTE! TIM INVIA UNA NUOVA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE AL SEGRETARIO NAZIONALE DELLA FLMU-CUB!
[...] Adesso - a distanza di oltre 2 mesi e mezzo dal licenziamento, quando il lavoratore non ha più accesso alla posta elettronica - la TIM è andata oltre, contestando sempre l'uso della email aziendale per promuovere azioni legali da parte di ex dipendenti ma per un periodo di un anno intero!
[ comunicato ]

CONTRATTO FIBERCOP - LASCIAMOLI LAVORARE
Sono in corso le trattative per il contratto integrativo Fibercop e al momento eccetto qualche nota informale della triplice girata su whatsApp e alcuni comunicati, non sono emersi dettagli puntuali se non macro rgomenti che l'azienda ha intenzione di discutere, ma che delineano già dove vuol andare a parare, in ordine sparso:
[ comunicato ]

SOVRAMINIMI – AM, UNA VALANGA DI NUOVE SENTENZE
Il 29 luglio 2 gruppi di lavoratori – sempre Fibercop ex TIM – composti entrambi da 5 persone e un gruppo di dipendenti TIM di 3 lavoratori hanno vinto la causa presso il tribunale di Milano contro TIM ottenendo gli arretrati del Sovraminimo decurtato.
[ comunicato ]

martedi 04 agosto 2026

CONVOCA IN VIA TELEMATICA/PRESENZA IL COORDINAMENTO NAZIONALE RSU E LE O.S.
ore 10:30

con ordine del giorno:

- ulteriore approfondimento II livello
- chiusura sedi minori.

ultimo aggiornamento ore 19:15 informati

sabato 01 agosto 2026

sindacalisti snater
LETTERA APERTA - RICHIESTA DI RIMOZIONE IMMEDIATA DEL SEGRETARIO NAZIONALE E RIPRISTINO DELLA DEMOCRAZIA INTERNA
Cari attivisti, ci rivolgiamo a Voi in un momento di straordinaria gravità per la vita del nostro sindacato. Quanto accaduto il 23 luglio, in occasione della convocazione aziendale di FiberCop, rappresenta un danno inaccettabile alla nostra credibilità e alla tutela dei lavoratori.
[ lettera aperta ]

INCONTRO SINDACALE DEL 23 LUGLIO 2026
In data 23 luglio u.s. si è svolto il previsto incontro tra le Segreterie Nazionali SLC-CGIL, FISTEL CISL, UILFPC-UIL / Coordinamento Nazionale RSU e la Direzione nazionale HR/RI di FiberCop sui seguenti temi: avvio del confronto sul contratto integrativo aziendale, aggiornamento sulle uscite in isopensione al 30 giugno 2026 e le comunicazioni relative al CRALT.
[ comunicato ]

RINNOVO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO TIM: AVVIATO IL CONFRONTO
Si è svolto a Roma il nuovo incontro tra la Direzione Risorse Umane di TIM, le Segreterie Nazionali di SLC CGIL, FISTel CISL, UILFPL UIL e il Coordinamento Nazionale delle RSU, nell'ambito della trattativa per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale di secondo livello.
[ comunicato ]

TIM: SECONDO LIVELLO, LAVORO AGILE E CONTROLLI INDIVIDUALI
Il 28 luglio 2026 è proseguito il confronto tra TIM, e il Coordinamento Nazionale RSU sulla piattaforma di secondo livello presentata il 16 luglio. L'Azienda ha comunicato alcune disponibilità sono state dichiarate, ma su questioni importanti sono arrivate chiusure nette. Il confronto entra così nella fase decisiva, quella in cui gli annunci devono lasciare spazio ai contenuti.
[ comunicato ]

IL CONFRONTO E' INIZIATO. ADESSO IL "NUOVO CORSO" DEVE DIMOSTRARE DI ESSERE DAVVERO NUOVO...
Nella giornata del 23 luglio si è svolto l'incontro nazionale tra FiberCop e il Coordinamento Nazionale delle RSU, avviando il confronto sulla contrattazione aziendale di secondo livello. Nel corso dell'incontro 'Azienda ha presentato le proprie linee di indirizzo sui principali temi che saranno oggetto del confronto nei prossimi mesi. Si tratta di questioni che incidono direttamente sull'organizzazione del lavoro, sulle tutele, sul salario e sulla qualità della vita delle lavoratrici e dei lavoratori.
[ comunicato ]

martedi 28 luglio 2026

CONVOCA IN VIA TELEMATICA/PRESENZA IL COORDINAMENTO NAZIONALE RSU E LE O.S.
ore 10:30

con ordine del giorno:

- piattaforma II livello
- nuovo modello Lavoro Agile e art. 22bis CCNL Tlc
- chiusura sedi minori.

ultimo aggiornamento ore 19:30 informati

sabato 25 luglio 2026

VERTENZA PER IL REINTEGRO AL LAVORO DI SIMONE VIVOLI INGIUSTAMENTE LICENZIATO DA TIM! INCONTRO AL MINISTERO DEL LAVORO
Dopo le ASSEMBLEE UNITARIE indette dalle RSU il 23 Giugno in TIM e in FiBERCOP prosegue la mobilitazione contro il licenziamento dI Simone Vivoli, il segretario nazionale della FLMU-CUB allontanato da TIM per aver inviato 8 email riguardanti vertenze sindacali in 3 mesi.
[comunicato]

ASSILT E CRALT: IL TEMPO DEI VETI È FINITO. SERVONO SCELTE E RESPONSABILITÀ
Sono trascorsi ormai sei mesi dal rinnovo dell'Assemblea dei Delegati di ASSILT e, ancora oggi, l'Associazione continua a essere priva di una governance pienamente operativa. Una situazione che la Fistel CISL considera non più accettabile.
[comunicato]

TIM, UN RICATTO CONTINUO...
Il 7 luglio TIM ha incontrato sindacati e coord. Naz.le Rsu prospettando: la chiusura delle sedi minori, un maggior controllo individuale con i sistemi, altra Solidarietà e una revisione del Lavoro Agile... in cambio un possibile accordo sul Contratto Aziendale!
[comunicato]

GUIDA PER ORIENTARSI NELLA PIATTAFORMA DI 2 LIVELLO
(Proposta dai Confederali)
Dopo aver seguito con attenzione le assemblee delle OO.SS. Confederali che hanno presentato e motivato la piattaforma rivendicativa per il rinnovo del 2 livello contrattuale di TIM e abbiamo pensato di fare cosa utile, e invece di presentare una piattaforma alternativa, fornire una guida che ci consenta di valutare al di là delle valutazioni soggettive, i veri avanzamenti o le proposte da rigettare.
[comunicato]

''ATTO II'' - TIM: IL TEMPO DELL'ASCOLTO E' FINITO. ORA SERVONO RISPOSTE.
Nel primo atto sono stati definiti i temi della trattativa. Ora si apre la fase decisiva: il tempo delle dichiarazioni
lascia il posto ai fatti. Dal prossimo incontro non basteranno più gli impegni di principio; sarà il momento di confrontarsi sulle proposte concrete che determineranno il futuro delle lavoratrici e dei lavoratori TIM.
[comunicato]

TIM NON E' UNA PARTITA FINANZIARIA: E' UNA SCELTA INDUSTRIALE CHE RIGUARDA L'ITALIA...
Il via libera della Consob all'Offerta Pubblica di Acquisto e Scambio promossa da Poste Italiane su TIM segna un passaggio importante per il futuro del principale operatore nazionale delle telecomunicazioni.
[comunicato]

EMERGENZA CALDO: LA PREVENZIONE SI APPLICA, NON SI INTERPRETA
L'ondata di calore che sta interessando il Paese rappresenta un fattore di rischio concreto per tutte le lavoratrici e i lavoratori impegnati nelle attività operative, in particolare nei servizi svolti all'esterno. In queste condizioni non è sufficiente richiamare genericamente l'attenzione sul caldo.
[comunicato]

giovedi 23 luglio 2026

CONVOCA IN PRESENZA IL COORDINAMENTO NAZIONALE RSU E LE O.S.
ore 13:30

con ordine del giorno:

- Richiesta sindacale di incontro per secondo livello Fibercop, così come previsto nel paragrafo "Contrattazione Aziendale" dall'art. 3 del vigente CCNLTLC;
- Monitoraggio uscite anticipate ai sensi ex art. 4, commi 1, 7ter della Legge n. 92/2012 (isopensione), come previsto al punto 13 dell' accordo del 29 gennaio 2026;
- comunicazioni relative al CRALT

ultimo aggiornamento ore 21:00 informati

giovedi 16 luglio 2026

CONVOCA IN VIDEOCONFERENZA/PRESENZA IL COORDINAMENTO NAZIONALE RSU E LE O.S.
ore 10:00

per proseguire:
- piattaforma II livello
- revisione del modello di Lavoro Agile;
- applicazione dell'art. 57 del CCNL sulla formazione;
- rinnovo del Contratto di Solidarietà;
- razionalizzazione delle sedi aziendali.

ultimo aggiornamento ore 18:45 informati

mercoledi 08 luglio 2026

INCONTRO DEL 7 LUGLIO 2026
Si è svolto ieri, 7 luglio 2026, l'incontro tra le Segreterie nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, UilFpc Uil, il Coordinamento RSU con l'Azienda TIM in cui la direzione aziendale ha presentato una proposta di Accordo Quadro su quattro punti cardine: revisione del modello di Lavoro Agile, regolamentazione strumenti di lavoro, chiusura di sedi minori e proroga contratto di solidarietà.
[comunicato]

UNA LUNGA ESTATE CALDA...
E' veramente un peccato che la maggioranza dei colleghi e delle colleghe non abbiano capito la necessità di sostenere e organizzarsi nei COBAS, perché anche alla luce delle affermazioni uscite dall'incontro odierno ci viene da dire: VE LO AVEVAMO DETTO! Partiamo dalla "Semiotica" dell'ODG con il cui per generare il necessario piano inclinato si organizzava l'incontro su 2 punti : Percorso Negoziale e Chiusura Sedi.
[comunicato]

''ATTO I'' - TIM: UNA LUNGA ESTATE DI TRATTATIVE. MA QUALE FUTURO SI VUOLE COSTRUIRE?
Il primo incontro nazionale del 7 luglio non rappresenta un semplice avvio di confronto, ma l'inizio di una trattativa destinata a incidere profondamente sull'organizzazione del lavoro e sulla vita di migliaia di lavoratrici e lavoratori. TIM ha illustrato la volontà di arrivare entro settembre ad un Accordo Quadro, nel quale far confluire quattro temi strettamente collegati:
[comunicato]

martedi 07 luglio 2026

CONVOCA IN VIDEOCONFERENZA IL COORDINAMENTO NAZIONALE RSU E LE O.S.
ore 15:00

con ordine del giorno:

- persorso negoziale: prossimi impegni
- piano di razionalizzazione degli spazi aziendali: chiusura sedi

ultimo aggiornamento ore 19:20
informati

sabato 04 luglio 2026

FIBERCOP E CRALT: LE DECISIONI UNILATERALI NON SONO LA SOLUZIONE
Non abbiamo mai ritenuto credibile il cosiddetto "grande progetto" di separazione dell'ex monopolista. La storia avrà il compito di giudicare ciò che è accaduto. La vicenda del CRALT rappresenta soltanto l'ultimo tassello di un quadro che conferma quanto avevamo denunciato fin dall'inizio: gli effetti di una scelta priva di una reale strategia industriale e costruita su logiche esclusivamente finanziarie.
[comunicato]

LA "VERIFICA PALI" CON L'X-POLE E' ATTIVITA' DEMANSIONANTE PER IL TECNICO 5° LIVELLO: NON PUO' ESSERE MESSO ESCLUSIVAMENTE A "FARE PALI" PER MOLTI MESI!
La storia: Nell'estate del 2021, e ancora dal mese di febbraio 2022, la TIM assegnò esclusivamente attività di verifica pali con il dispositivo X-Pole, ad un tecnico 5 livello di Pisa; la storia andò avanti per diversi mesi; Il lavoratore si è – giustamente - rivolto al sindacato e ai legali della CUB, in quanto riteneva che tali mansioni non fossero proprie del 5 livello.
[comunicato]

LA CORTE D'APPELLO CONFERMA IL LIVELLO AI TECNICI DI PRATO! NUOVA VITTORIA PER IL 5° LIVELLO
Il 9 giugno La Corte D'appello di Firenze ha confermato la sentenza del Tribunale di Prato del 18 dicembre 2024 che aveva riconosciuto il diritto al 5 livello in arretrato per un gruppo di 8 lavoratori Fibercop ex TIM.
[comunicato]

sabato 27 giugno 2026

FIBERCOP DISDICE IL CRALT IN RISPOSTA ALLA RICHIESTA DI AVVIO DEL CONFRONTO SULL'INTEGRATIVO AZIENDALE - AZIENDA NUOVA VECCHIE ABITUDINI!!!
Ieri, 25 giugno 2026, senza alcun confronto preventivo, Fibercop ha notificato alle parti istitutive il recesso dal Circolo Ricreativo Aziendale per i Lavoratori Telecomunicazioni — CRALT con effetto dal l ° gennaio 2027.
[comunicato]

SCHIAFFO AI LAVORATORI. DISDETTO UNILATERALMENTE IL CRALT
La Segreteria Nazionale FISTEL-CISL esprime la più ferma, totale e sdegnata condanna nei confronti della gravissima decisione assunta da FiberCop, che ha comunicato formalmente la disdetta unilaterale dell'adesione al CRALT e di tutti gli accordi storici correlati, con effetto dal 1° gennaio 2027.
[comunicato]

Campania
CARING TIM: NESSUN CONFRONTO, SOLO PRESSIONI!
La condizione lavorativa ha ormai superato ogni limite di sostenibilità nei reparti Caring di TIM 187 e 191. Gli operatori vengono lasciati per l'intero turno in risposta diretta al cliente, senza alcuna reale alternanza delle attività, sottoposti ad una pressione continua e crescente che genera livelli di stress non più accettabili.
[comunicato]

corrierecomunicazioni
TIM CONTRO FIBERCOP: IL NODO DEI PREZZI WHOLESALE FINISCE IN TRIBUNALE
L'azienda guidata da Labriola chiede l'applicazione delle tariffe all'ingrosso pattuite nel Msa del 2024 e che il nuovo listino sia sottoposto alla verifica ex ante dell'Autorità. Ma l'operatote wholesale chiarisce: "Aumenti adeguati a costi e inflazione". La pronuncia dei giudici attesa per luglio.
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