28 ottobre 2025
CONVOCA IN VIDEOCONFERENZA IL COORDINAMENTO NAZIONALE RSU E LE O.S.
ore 10:00

con ordine del giorno:
• Illustrazione e razionali dell'organizzazione del lavoro in ambito Operations e nuove figure professionali
• Proposta accordo ex art. 4 Legge 300/70 Smart Locker
• Proposta accordo ex art. 4 Legge 300/70 Metadati
• Proposta accordo ex art. 4 Legge 300/70 Sistema NGop
• Chiusure collettive 2026

19:40
Alle ore 16.25 l'azienda ha introdotto la seconda parte della convocazione:

*Evoluzione Smart-locker :*
ossia installazione di apparecchiature fotografiche negli armadi in fibra ottica oltre alla registrazione degli accessi.
_controllo individuale?_

*Evoluzione tecnologica sistema NGOP* per miglioramento gestione guasti.
Una corretta distribuzione ( secondo l'azienda) della attività in base agli skill dei lavoratori, percorsi formativi specifici e incentivi specifici...
_altro controllo individuale?_

*Metadati* ulteriore arma di controllo dettagliato del singolo lavoratore come ad esempio nella posta aziendale.

Su tutti questi punti l'azienda richiede la sottoscrizione di un accordo a liberatoria…
A nostro parere ci sono parecchi dubbi nel merito, in particolare da quanto previsto dall' art.4 dello Statuto dei Lavoratori ( legge 300 del 1970)!

Comunque si e' convenuto di aggiornare la riunione ad una nuova data …
*Noi siamo molto preoccupati da quesra deriva che, se sottoscritta, metterebbe nelle mani della azienda tutta l'attivita' di ogni lavoratore*

Alle ore 19.40 termina l'incontro…

al prossimo incontro (fra qualche settimana) ci sara' la verifica definitiva delle volonta' e delle azioni concrete di ogni organizzazione sindacale.
(Snater)

12:45
ore 10.30 inizia incontro.

L'azienda inizia illustrando alcune "nuove figure" introdotte nella organizzazione, in particolare
"capi centrale" e
"realizzatori"

Snater ha ribadito:

1) Quali sono le prospettive temporali per queste "nuove" figure ?

2) Qual e' l'inquadramento previsto per questi colleghi ?

3) Mancano alcuni degli automezzi previsti per il lavoro di questo personale…!!

4) A questi lavoratori viene tolto il lavoro agile…
*Anche per questo motivo Snater chiede un riesame della situazione

5) sottolineiamo che in molti casi, l'azienda ha forzato la scelta di lavoratori per queste nuove figure e non ha dato la possibilità di scelte alternative…
in più ancora una volta sono risultati discriminati i tecnici che non possono accedere a queste figure professionali!

Ribadiamo ancora una volta che c e' necessita' di discutere seriamente del lavoro agile in tutta Fibercop, noi lo rivendichiamo in maniera forte e decisa!!
(Snater)